Setiap Orang Punya Masalah

Seorang Ibu kehilangan putera tunggalnya. Ia menghadap pimpinan agama di desanya dan berkata, “Adakah sesuatu yang dapat Anda berikan untuk mengurangi penderitaan yang saya rasakan?”

“Ya”’ katanya. “Ada sesuatu yang bagus sekali yang dapat Anda lakukan. Saya ingin agar engkau pergi dan menemukan biji sesawi dari sebuah rumah yang tak mempunyai masalah. Biji sesawi dari rumah seperti itu dapat mencegah segala masalah. Bila Engkau menemukanya, hantarkanlah kepadaku dan saya akan menggunakannya untuk menyembuhkan penderitaanmu.”

Maka ibu itu keluar dan mendatangi sebuah rumah mewah. Tampaknya tidak mungkin ada sesuatu yang kurang dalam rumah ini! Ia mengetuk pintu, mengutarakan niatnya, dan mereka menjawab, “Anda salah alamat.” Kemudian mereka menguraikan kepadanya semua masalah yang mereka alami.

Ketika ia mendengar permasalahan mereka, ia berfikir, “Sekarang saya tahu sesuatu tentang masalah-masalah …. Mungkin saya dapat menolong orang-orang ini dengan bantuan masalah-masalah mereka sendiri.” Karena itu, ia mendengarkankan mereka; dan ini membantu orang-orang itu.

Tetapi sesungguhnya ia bertekad mencari biji sesawi ajaib itu, karena dalam usaha untuk menolong orang lain memecahkan persoalan-persoalan mereka, ia melupakan semua kesulitan yang dialaminya.

REKENING BANK PRIBADI

Saya yakin bahwa anda semua mempunyai rekening di bank entah diisi atau tidak yang penting punya, itu berarti anda semua sangat faham tentang bagaimana pengisian dan penarikan terhadap rekening anda.
Bagaimana perasaan Anda tentang diri sendiri adalah seperti rekening bank.
Sebut saja rekening bank pribadi (RBP). Sama seperti rekening koran atau rekening tabungan di Bank, Anda bisa menyimpan atau melakukan penarikan dari RBP anda lewat hal-hal yang Anda pikirkan, Anda ucapkan dan Anda lakukan. Umpamanya kalau Anda penuhi janji kepada diri sendiri, Anda merasa memegang kendali. Itu adalah simpanan. Sebaliknya, kalau Anda melanggar janji kepada diri sendiri, Anda merasa kecewa dan melakukan penarikan.

BELAJAR DARI ORANG SULIT

Banyak persoalan yang kita hadapi dalam kehidupan sehari-hari terutama dalam pekerjaan kita yaitu bagaimana kita berhubungan dengan orang lain.  Jarang kita dalam bekerja tidak berkomunikasi dengan orang lain apapun pekerjaan kita.  Dari interaksi kita dengan orang lain itu sering pula kita menemui orang-orang yang menurut kita “orang sulit”.  Sehingga sering terjadi hal-hal yang tidak kita inginkan yang bermuara pada konflik baik dalam sekala kecil maupun sekala besar.  Pada hal itu TIDAK KITA INGINKAN.

SELF RENEWAL

Bagi anda yang mempunyai motor atau mobil pasti akan melakukan pergantian-pergantian untuk beberapa sparepart atau bahkan kalau motor atau mobil anda sudah tua anda menggantinya dengan yang baru. Mungkin anda mengganti olinya, mengganti kampas remnya, mengganti saringan udaranya, mengganti bannya, mengganti spionnya dan lain-lain. Semuanya itu bertujuan agar kendaraan anda bisa bekerja dengan optimal dan anda ang memakainya pun juga dibuat nyaman.

ORANG YG TERMOTIVASI

MENCIPTAKAN
GAMBARAN ORANG YG TERMOTIVASI

Mari kita coba ciptakan gambaran orang yang termotivasi.
Kesan pertama kita terbentuk oleh penampilan orang tersebut. Seseorang yang termotivasi tentu akan mempunyai penampilan luar yang cerdas; rambutnya akan terlihat selalu terawatt; pakaiannya selalu tampak licin dan dicuci dengan baik; sepatunya bersih. Oleh karena itu, penampilan luar seseorang berkaitan dengan perhatiannya terhadap diri sendiri.

Selama bertahun-tahun ada satu perusahaan milik Richard Denny, penulis buku bestseller Selling to Win, berhasil menjalankan satu tim penjualan barang melalui telepon yang sukses. Standarnya telah ditetapkan dan ada tuntutan bahwa orang-orang yang menjalankan penjalan melalui telepon (telesales) harus datang ke kantor dengan pakaian rapi, potongan rambut yang baik, dan bagi kaum wanita, mengenakan kosmetik. Didapati bahwa hasil yang sukses berkorelasi langsung dengan motivasi tim telesales tersebut. Jika mereka merasa nyaman terhadap diri sendiri, hasil dan penjualan yang sukses akan meningkat.

Motivasi Perilaku & Motivasi Insentif

Motivasi Perilaku

Motivasi perilaku adalah bagaimana orang-orang berfikir dan merasa.  Berkaitan dengan rasa percaya diri mereka, keyakinan mereka terhadap diri sendiri, dan perilaku mereka terhadap kehidupan – entah positif atau negatif.  Juga bagaimana mereka berkeyakinan tentang masa depan dan bagaimana mereka bereaksi terhadap masa lalu.  Dari waktu ke waktu, kita semua harus menyakinkan diri bahwa kita memiliki perilaku yang benar .

Motivasi Insentif

Motivasi insentif adalah saat seseorang atau sebuah tim mendapat ganjaran dari sebuah aktivitas.  Kita bisa meringkasnya begini: ANDA KERJAKAN INI, MAKA ANDA AKAN MENDAPATKAN ITU.

SEMANGAT KERJA

Pagi ini Murti sedang asyik bermain game di komputernya, di kantor.
Dari tadi gagal melulu, sekarang sudah hampir menang. Tanpa disangka,
ada orang yang berdiri di belakangnya dan memandangi game tersebut.
Murti tetap konsentrasi penuh. Paling-paling Yudi yang berdiri di
belakangnya, pikirnya. Beberapa menit kemudian, akhirnya Murti
menang. Aduh senangnya. Sampai-sampai dia berteriak:”Yes! !!”, sambil
mengepalkan tangan kanannya.

Orang yang berdiri di belakangnya tertawa lalu berkata:
“Kalau semangat kerjamu seperti ini, wah perusahaan akan sangat maju”.
Murti tertegun. “Celaka,” pikirnya. Itu bukan suara Yudi, tapi suara Pak
Yanto, sang direktur utama. “Mati aku”. Murti segera mengambil napas
dan menengok ke arah Pak Yanto sambil tertawa malu. Betul-betul malu.

PERUBAHAN, HASIL DAN TINDAKAN

Ada dua orang yang bekerja di perusahaan yang sama, katakanlah si A dan si B. Si A adalah pekerja keras. Baginya, bekerja bukan sekedar pergi ke kantor dan menyelesaikan pekerjaan rutin. Namun, bekerja asalah belajar, dari ilmu-ilmu baru yang didapat, pengalaman, berbagi cerita dengan rekan-rekan kerja serta klien yang ditemui, dan sebagainya.

 

Berbeda dengan si A, si B adalah seorang pemalas yang sekedar mengerjakan apa yang diperintahkan, itu pun dikerjakan dengan santai. Dia tidak pernah berusaha mengembangkan diri atau bersikap proaktif dalam pekerjaan. Walhasil, pada saat penilaian prestasi, si A mendapat nilai yang tinggi dan kenaikan gaji yang sangat signifikan. Sebaliknya, si B tidak mendapat kenaikan gaji sama sekali, malahan mendapat surat peringatan karena dalam bekerja dia sering terlambat dating ke kantor dan sering tidak memenuhi tengga waktu yang ditetapkan.

Edisi 005 (maret 08)

 

BERBICARA PERUBAHAN

DALAM PEKERJAAN

Oleh : Ida AR

 

 

Di sini saya mencoba menaggapi  apa yang telah diterbitkan dalam Dragon Inspiration di edisi ke 004, pertama kali saya membaca DRAGON INSPIRATION  dari edisi 001 s/d edisi 004 saya sangat tertarik, akan tetapi dikarenakan  belum ada waktu senggang untuk menuangkan inspirasi ataupun ikut berpartisipasi maka kali ini saya sangat ingin ikut berpartisipasi terutama menanggapi edisi 004 yang membahas mengenai PERUBAHAN.

 

Edisi 004 (maret 08)

GOSOK GIGI

 

Pembaca …..

Saya sangat yakin dua kata diatas sudah mendarah daging dalam diri kita masing-masing, dan sulit sekali dilepaskan dari kehidupan kita bahkan seluruh kehidupan masyarakat modern.  Artinya bahwa dua kata itu sudah menyatu dalam kehidupan kita semua. Bahkan sekali saja kita tidak melakukan dua kata tersebut, rasanya aneh bagi kita. Mulut terasa tidak enak, dan kalau berinteraksi dengan orang lain kita kita menjadi tidak PD, karena kawatir bau mulut menyengat akan keluar dari mulut kita.